「学歴不問・実力主義」「住宅産業の原点は人間性である」
当社では、この創業の精神を、設立から50年以上経った今でも大切にしています。そのため学歴に関係なく社員の実力を純粋に評価し、昇給、昇格、給与へと還元。
実力でチャンスを掴めるように制度を整備しています。
営業職は契約件数、建築施工管理は着工棟数、施工管理職は施工棟数と、
それぞれ評価基準を明確に設けています。
半年に一度の表彰式では誰もが受賞する可能性があり、2回受賞（営業の例）すると主任に昇格。
過去には、最短入社2年で昇格した社員もいます。
一棟受注金額基準により、2～20万円を翌月に支給
例）500万円以上：2万円、1億円以上：20万円
四半期のアシスト実績により、1～6万円を翌3ヶ月支給
例）3,000万円未満もしくは上位75%未満：1万円
半期の売上実績により1～6万円を翌半期6ヶ月支給
例）上期8,000万円未満・下期1億2,000万円未満もしくは上位75%未満：1万円
インセンティブ（営業職の例）1棟：平均10万円
年2回の賞与基本給越え
可能
金バッジ表彰（年2回の社内表彰制度）昇給・昇格
に反映
一人前時臨時ボーナス各職種の
目標達成で
15～30万円
資格合格祝い金最高20万円
スピード昇格最短1年
で昇格
